Con cierta frecuencia nuestros clientes nos preguntan la diferencia entre Igualdad y Equidad Salarial y de qué manera pueden evidenciar esta diferencia dentro de sus estructuras de remuneración. Esta duda es muy común, ya que ambos términos suelen usarse como sinónimos, aunque en realidad tienen significados distintos. Entender la diferencia entre igualdad salarial vs equidad salarial es clave no solo para cumplir con la Ley 30709, sino también para construir un entorno laboral justo, transparente y alineado con las buenas prácticas en gestión de personal.
¿Qué es la igualdad salarial?
La igualdad salarial es el principio que establece que todas las personas, independientemente de su género, deben recibir el mismo salario por realizar un trabajo de igual valor . En Perú, la Ley 30709 prohíbe la discriminación salarial entre varones y mujeres, exigiendo que las empresas garanticen la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
¿Qué es la equidad salarial?
La equidad salarial, por otro lado, reconoce que no todas las personas parten de las mismas condiciones. Por ello, busca ajustar los salarios teniendo en cuenta factores como experiencia, habilidades y responsabilidades, para asegurar que cada trabajador reciba una compensación justa.
¿Cuál es la diferencia entre igualdad salarial y equidad salarial?
Mientras que la igualdad salarial busca que todos reciban lo mismo por el mismo trabajo, la equidad salarial ajusta las remuneraciones según las diferencias individuales para garantizar una compensación justa.
¿Qué nos dice la Ley 30709?
La Ley 30709 establece que las empresas deben garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, sin importar el género del trabajador . Además, deben implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad salarial y eliminar cualquier forma de discriminación remunerativa.
¿En qué caso aplicar igualdad y equidad salarial?
La igualdad salarial se aplica cuando dos personas realizan el mismo trabajo con las mismas responsabilidades y condiciones. La equidad salarial se aplica cuando existen diferencias en factores como experiencia, habilidades o responsabilidades, y se ajusta la remuneración para garantizar una compensación justa.
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