Puestos críticos y personas clave
Identificamos los puestos con mayor impacto en los resultados y a las personas que conviene retener.
Los puestos críticos son los que tienen un papel estratégico: si quedan vacíos, la productividad se resiente. Las personas clave son quienes los ocupan y son difíciles de reemplazar. Adaptamos la metodología a la realidad de tu empresa.
Cómo los identificamos
- Analizamos la estructura organizacional.
- Revisamos la evaluación de desempeño y los resultados.
- Consultamos a los líderes y supervisores.
- Medimos el impacto de cada puesto con dimensiones y factores.
Qué obtienes
- La lista de puestos críticos, con el porqué de cada uno.
- El perfil de competencias de las personas clave.
- Un plan de sucesión.
- Mejores condiciones para retener el talento.
Conversemos
¿Te interesa puestos críticos y personas clave?
Te respondemos en un día hábil con una propuesta.