La plataforma de Rekursa
Ekura: nuestros servicios, automatizados
Lo que nuestros consultores hacen en un proyecto, Ekura lo hace en una plataforma: cargas tu información y obtienes los resultados cuando los necesitas. Empezamos por compensaciones, con 14 módulos sobre la misma información.
Qué servicios automatiza
Hoy: análisis salarial y compensaciones
- 01Carga tu informaciónEmpleados · Puestos · Áreas y niveles jerárquicos
- 02Valúa los puestosFactores · Valuación con IA · Categorías · Job Mapping
- 03Arma tu estructura salarialEstructura salarial · Curva salarial y bandas · Mercado · Línea de carrera · Histórico por puesto
- 04Cumple y comunicaEquidad de género · Política salarial
Por qué Ekura
Pagar bien no alcanza. Hay que poder explicarlo.
Cada sueldo tiene que poder explicarse con criterios objetivos: un cuadro de categorías y funciones y una política salarial que se sostengan.
Sueldos negociados caso por caso, un Excel por área y fórmulas que nadie se anima a tocar. Si SUNAFIL pide el cuadro de categorías, no hay nada ordenado que mostrar.
Planilla_sueldos_FINAL_v3.xlsxDatos de ejemplo
Cómo funciona
De la planilla a tu estructura salarial, en tres pasos
- 01
Valúa tus puestos
Carga tu planilla y puntúa cada puesto con factores formales, funcionales y esenciales. La IA propone un puntaje y tú lo validas.
- Formales
- Funcionales
- Esenciales
612 pts → G12 - 02
Arma tu estructura
Ekura agrupa los puestos en categorías, los ubica en la escala de 25 grados y calcula la curva y las bandas salariales.
- 03
Cumple y comunica
Genera el Cuadro de Categorías y Funciones, la Política Salarial y el análisis de brecha de género, en Excel y Word.
Documento · Excel / Word
Política Salarial
Aprobado · GerenciaPolítica
vigente
La plataforma
Todo lo que necesita tu estructura salarial, en un solo lugar
Ekura reemplaza los Excel sueltos por un flujo único: de la valuación de puestos a los documentos que pide la ley.
Ley 30709 · SUNAFILCuadro de Categorías y Funciones, Política Salarial y brecha de género, listos para una fiscalización.
Valuación por factores
Factores formales (formación, experiencia), funcionales (autonomía, decisiones) y esenciales (impacto en resultados). Mueve los controles y mira cómo cambia el puntaje.
Pasa el mouse sobre el radar
Puntos / 1000
600
G15 · Jefe
Ejemplo simplificado · la plataforma usa más factores y su propia ponderación
Equidad de género
Brecha por categoría y por trabajo de igual valor, con su evolución año a año.
Brecha no explicada: 1.2%Datos de ejemplo
Curva y bandas
Mínimo, punto medio y máximo por grado, con compa-ratio de cada persona.
Mercado
Tus bandas contra encuestas salariales, según el tamaño de tu empresa.
Job Mapping y carrera
Matriz de grados por área y rutas de crecimiento para cada puesto.
Documentos listos para firmar
Cuadro de Categorías y Funciones en Excel y Política Salarial en Word, generados desde tus puestos valuados y con la metodología adjunta. Sin armarlos a mano en cada revisión.
Cuadro de Categorías y Funciones
Política Salarial
Metodología
Una escala común de 25 grados
Cada puesto se ubica en uno de 10 escalones jerárquicos y, según su puntaje, en uno de 25 grados. Así un especialista y un jefe se comparan con la misma vara, y tus puestos se pueden contrastar con el mercado.
Rangos salariales de ejemplo · en la plataforma salen de tu curva y del mercado
- 10Director / Gerente GeneralG22–25S/ 11,704 – S/ 23,021G22–25
- 09GerenteG19–21S/ 8,331 – S/ 14,630G19–21
- 08SubgerenteG17–18S/ 6,641 – S/ 10,413G17–18
- 07JefeG14–16S/ 4,727 – S/ 8,302G14–16
- 06Coordinador / SupervisorG12–13S/ 3,768 – S/ 5,909G12–13
- 05Especialista / SeniorG10–11S/ 3,004 – S/ 4,711G10–11
- 04Analista / ProfesionalG07–09S/ 2,138 – S/ 3,755G07–09
- 03Asistente / TécnicoG05–06S/ 1,705 – S/ 2,673G05–06
- 02Auxiliar / OperarioG03–04S/ 1,359 – S/ 2,131G03–04
- 01PracticanteG01–02S/ 1,083 – S/ 1,699G01–02
Carga tu información
Todo parte de tu planilla. La subes en Excel y la plataforma valida cada fila antes de guardarla.
- 1.1
Empleados
Todos los planesCarga la planilla con puestos, sueldos y género. Cada carga queda como un año: así se ve la evolución.
- Plantilla de Excel lista para llenar
- Resumen de errores por fila antes de guardar
- Histórico de planillas por año
- 1.2
Puestos
Todos los planesEl catálogo de puestos de tu empresa: alta manual o carga masiva, y unión de puestos duplicados con nombres distintos.
- Un solo catálogo de puestos vigente
- Unión de duplicados sin perder el historial
- 1.3
Áreas y niveles jerárquicos
Todos los planesLa estructura de la organización: áreas, sub áreas y los niveles jerárquicos que usa tu empresa.
- Organigrama por áreas
- Niveles jerárquicos propios o del catálogo de Rekursa
Valúa los puestos
Cada puesto recibe un puntaje por factores objetivos. Ese puntaje es la razón detrás de su sueldo.
- 2.1
Factores
Todos los planesLos factores formales, funcionales y esenciales con sus grados. Usas la metodología de Rekursa o la ajustas a tu empresa.
- Matriz de factores y grados editable
- Puntaje total por puesto
- 2.2
Valuación con IA
Desde Enterprise - ImpulsaA partir de la descripción del puesto, la IA propone el grado de cada factor. Tu equipo lo revisa y lo aprueba.
- Propuesta de puntaje en segundos
- Justificación de cada factor
- 2.3
Categorías
Todos los planesAgrupa los puestos por rango de puntaje en categorías ordenadas, y arma el Cuadro de Categorías y Funciones.
- Cuadro de Categorías y Funciones en Excel
- Asignación de puestos arrastrando
- 2.4
Job Mapping
Todos los planesUbica cada puesto en la escala de 25 grados de Rekursa, cruzado por área: una sola regla para toda la empresa.
- Matriz grados × áreas
- Comparación entre áreas con la misma escala
Arma tu estructura salarial
Con los puestos valuados, la plataforma calcula cuánto debería pagar cada categoría y dónde está cada persona.
- 3.1
Estructura salarial
Todos los planesGenera la propuesta de categorías a partir de los puntajes y la nomenclatura que elijas. La revisas en una grilla editable antes de guardarla.
- Estructura propuesta automáticamente
- Ajuste fino antes de aplicarla
- 3.2
Curva salarial y bandas
Desde Enterprise - ImpulsaAjusta la curva puntaje–sueldo de tu empresa y la banda de cada categoría. Cada persona queda dentro, sobre o bajo su banda.
- Curva y bandas por categoría
- Compa-ratio de cada colaborador
- Alertas de sueldos fuera de banda
- 3.3
Mercado
Desde Pro - CreceCompara tus sueldos con encuestas salariales y con el Panel Rekursa. La IA propone con qué puesto del mercado se homologa cada uno.
- Percentiles de mercado por puesto
- Mesa de homologación para aceptar rápido
- Filtro por tamaño de empresa
- 3.4
Línea de carrera
Desde CumbreLa escalera de niveles de cada área cruzada con su categoría real, y quiénes ya ganan por encima de su puesto.
- Escaleras de carrera por área
- Candidatos a subir de nivel
- 3.5
Histórico por puesto
Desde Enterprise - ImpulsaCómo cambiaron el sueldo, la categoría y la banda de cada puesto entre una planilla y otra.
- Evolución año a año por puesto
Cumple y comunica
Lo que pide la Ley 30709 sale de la misma información, sin armarlo a mano cada vez que te fiscalizan.
- 4.1
Equidad de género
Todos los planesLa brecha salarial por puesto y en toda la empresa, la composición por género, el índice de masculinidad y su evolución anual.
- Brecha por colaborador y por categoría
- Alertas de brechas sobre el umbral
- Exportes en Excel
- 4.2
Política salarial
Todos los planesConfigura los criterios y emite la Política Salarial como documento. Cada emisión congela los datos de ese día.
- Política Salarial en Word, lista para revisar
- Versiones emitidas con su fecha
- Documento para comunicarla a los equipos
En toda la plataforma
Lo que acompaña a cada módulo
Herramientas comunes a todos los planes, para trabajar en equipo y con datos que se pueden auditar.
Consulta salarial
Pregunta “¿cuánto le pago a un analista contable en Lima?” y obtén un rango con su fuente: mercado, tus datos y tu curva.
Usuarios y roles
El administrador de la empresa invita a su equipo. Cada uno ve solo la información de su empresa.
Historial y auditoría
Cada cambio en puestos, categorías y valuaciones queda registrado: quién, cuándo y qué valor tenía antes.
Ayuda dentro de la plataforma
Tutoriales paso a paso, guías en pantalla y un botón “?” en cada vista que explica lo que estás viendo.
Exportes
Cuadro de Categorías y reportes de equidad en Excel; Política Salarial en Word, lista para revisar y firmar.
Datos protegidos
Tratamiento según la Ley 29733. El Panel Rekursa solo muestra datos agregados y anónimos, con mínimos por celda.
Pruébalo
¿Ese sueldo está dentro de la banda?
Escribe un sueldo, elige el grado del puesto y mira dónde cae en su banda. Es el mismo cálculo que Ekura hace para cada persona de tu planilla, aquí con datos de ejemplo.
Expectativa de un candidato o sueldo actual · datos de ejemplo
- Mínimo
- S/ 3,768
- Máximo
- S/ 5,276
Compa-ratio
1.00
Zona competitiva
[OK: DENTRO DE LA BANDA — EL SUELDO SE EXPLICA POR EL GRADO DEL PUESTO]
Punto medio · grado 12
S/ 4,522Preguntas frecuentes
Antes de empezar
Lo que suelen preguntarnos las áreas de RR. HH. y finanzas cuando evalúan Ekura.
¿Qué me pide la Ley 30709?
Tener un Cuadro de Categorías y Funciones y una Política Salarial con criterios objetivos, de modo que la diferencia de sueldo entre dos personas se explique por el puesto y no por el género.
¿Qué documentos genera Ekura?
El Cuadro de Categorías y Funciones, la Política Salarial y el análisis de brecha de género por categoría, en Excel y Word para que los revises y ajustes.
¿Ekura reemplaza a mi asesor laboral?
No. Ekura te da la información y los documentos; la responsabilidad legal sigue siendo de cada empresa. Te recomendamos validar tu caso con tu asesor.
¿Qué necesito para empezar?
Tu planilla con puestos y sueldos en Excel. La cargas en Ekura y desde ahí valúas cada puesto.
¿Quién decide el puntaje de cada puesto?
Ekura propone un puntaje por factores formales, funcionales y esenciales, y tu equipo lo revisa y lo aprueba. Nada queda en una caja negra.
¿Pueden ayudarnos a implementarlo?
Sí. Con la consultoría salarial te acompañamos en la valuación, las bandas y la política.
¿Cuánto cuesta?
Depende del plan y del tamaño de tu planilla. Los precios en soles están en Planes, publicados directamente desde la plataforma.
¿Puedo probarlo antes?
Sí: 7 días de prueba del plan Pro - Crece, para cargar tus puestos y ver tus bandas antes de decidir.
¿Cómo se tratan los datos de sueldos?
Conforme a la Ley 29733 de Protección de Datos Personales. El detalle está en la política de privacidad.
¿De dónde sale la comparación con el mercado?
De encuestas salariales cargadas en la plataforma, filtradas por el tamaño de tu empresa y ubicadas en la misma escala de 25 grados que tus puestos.
Una conversación de 30 minutos, sin compromiso
Ordenemos tu gestiónde personas.
Cuéntanos qué necesita tu equipo. Te proponemos cómo hacerlo: con nuestros consultores o automatizado con Ekura.