¿Te cuesta identificar si una persona realmente encaja con tu equipo? Tal vez lo que te falta no es intuición… sino un Diccionario de Competencias bien diseñado. Esta herramienta te permite definir claramente qué comportamientos y habilidades debe tener cada puesto de trabajo. Pero, ¿qué es exactamente y por qué deberías tener uno?
¿Qué es un diccionario de competencias?
Un Diccionario de Competencias es una guía práctica que agrupa y describe las competencias laborales clave en tu organización. Define los comportamientos esperados por nivel y puesto, alineando la cultura con los procesos de selección, evaluación del desempeño y desarrollo interno.
¿Qué son y para qué sirven las competencias?
Las competencias son las capacidades (conocimientos, habilidades o actitudes) que una persona necesita para hacer bien su trabajo. Desde la comunicación hasta el liderazgo, este enfoque ayuda a contratar mejor, desarrollar talento y tomar decisiones más justas.
Además, identificar las competencias clave de cada puesto es un paso fundamental dentro de las Descripciones y Análisis de Puestos (MOF), donde se definen funciones, responsabilidades y requisitos con precisión. Esto permite que el Diccionario de Competencias se construya sobre una base sólida y alineada con tu estructura organizacional.
¿Conoces el Diccionario de Martha Alles?
Una de las referencias más usadas en Latinoamérica. Nosotros adaptamos estos modelos a la realidad y cultura de tu empresa de forma que tanto conocimientos, habilidades y actitudes se puedan plasmar en dichas competencias.
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